解除心理束缚重获心灵自由

穿衣心理学



上海心理咨询中心的心理专家告诉我们的穿衣心理学:  一般说来,人们对衣服折射心理的了解多表现在色彩上:常穿白色的人高贵纯洁,但不可靠近;喜欢紫色的人情感比较浪漫;喜欢黄色的人天真烂漫;喜欢蓝色的人诚恳真挚,富有幻想;喜欢黑色的人抑制感情但渴望关怀爱护……但是这样的分类都过于简单,衣服所表现出的心理远没有这么简单。   


冷色or暖色   大家都认为,喜欢穿暖色系服装的人,比如红色、橘色,往往内心更加温暖平稳,而心理学分析告诉我们,事实恰恰相反。喜欢暖色系的人内心更为不安,对生活怀着更多的不确定感。美国心理学家彼得·罗福博士研究发现,喜欢穿红色服装的女性被认为是“具有丰富愿望的年轻型”,生活中她们常常感到不满足,富有冒险精神,追随流行时尚,但其变幻无常的性情常常令人捉摸不透;而喜欢绿色系的女性被认为是“坚韧实际的母亲型”,生活中的她们安于现状,行动慎重并很努力。只是这类人往往害怕冒险和超前,性格内向且常常压抑自己的欲望,在感情方面羞于主动。  


 多彩or单色   日本心理学教授涩谷昌三认为,衣饰多彩的人外向开朗,但内心充满不安,正是为了弥补这种不安,他们才选择高色调的衣饰。他们对自己的性格和能力有强烈的不确定感,对工作待遇等问题也常感到不满意。和外表的亮丽多彩完全不同,他们其实有着畏缩不前的个性,容易受外界的影响。   与之相反,喜欢穿简单颜色的衣服的人对自己的满意度很高,有明确的自我定位,不会随波逐流。他们生活态度实际,感情也很稳定,在人际关系上会以自己的标准来选择交往的对象。他们并不张扬自我,但关键时刻会毫不畏惧地坚持自己的观点。   


裤装or裙装   职场中,穿裤装的女性较有女人味,穿裙装的女性较强悍。没错儿,这一点恰恰与我们平常的想象背道而驰。   心理研究表明,喜欢穿男性化职装的女人往往表现出这样的心态:她们希望像男性一样工作,以实力决胜负,不靠女性的身份博得特权。因此她们的协调性很好,不易与人冲突。这类女性在离开工作场合之后往往会解除对自己的限制,行为举止变得很淑女。   而工作时喜欢穿得很女性化的人,是希望运用女性特质赢得成功。她们有冷静计算以求得生存的特点,和外表呈现的柔弱很不一样,可以算做潜意识里很有征服欲的人。   


夸张or简朴   每个人都有身体隔离界限,而作为“第二皮肤”的衣饰就是最基本的一道隔离界。涩谷昌三教授曾指出,如果一个人的界限感很薄弱,那么他除了感觉不到自己和他人的不同,也很难掌握与他人之间的距离,因而也不善于和人交往,总是感到不安。想要增强界限感的人,就会穿上和别人明显不同的醒目服装。此外,随着衣服和皮肤贴合程度的增强,也能强化人的这种界限感,对自己的身材自信满满,穿着华美的女性,往往隐藏着更加不安的内心。   不考虑身材,喜欢穿着宽松舒适服装的人,则是不追赶流行,能掌握自己的步伐的人。他们一方面能稳守自己的价值观,另一方面也会有较好的人际关系。



文章来源:上海乐天心理咨询中心


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上海乐天心理 整理收集1216人阅读修订时间:2016-03-08 10:13:11

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